Le Mentoring
Le mentoring ou mentorat vise l'accompagnement d'une personne dans la mobilisation de ses ressources, la recherche et la mise en application de ses solutions propres, et le développement de l'autonomie de la personne (y compris vis-à-vis du mentor). Le mentor va s'appuyer sur les ressources du mentoré. On est davantage dans les savoir-être et les savoir-devenir que dans le savoir-faire. La relation de mentorat a généralement une durée plus longue que dans le coaching.
Avoir un mentor...
Vocationnel
Discerner sa vocation, définir son projet de vie, et comprendre ce pourquoi je suis fait.
De croissance personnelle
Avoir un plan de développement personnel et ceci dans différents domaines de responsabilités.
Physiologique
Connaitre et prendre soin de son corps et de sa santé doit faire partie de la priorité de tout leader.
Spirituel
Savoir définir ses valeurs, sa vision de la vie. Comprendre le sens que je donne à l'essentiel.
Émotionnel
Donner de la place à ses émotions dans ses interactions avec soi-même et les autres.
Relationnel
Être attentif au développement de son couple, de sa famille et de ses amitiés, ainsi que de son réseau.
session de Mentoring
Lors d'une première prise de contact, entre le potentiel mentor et le futur protégé, l'idée est de faire connaissance. Le mentoring se vit dans le cadre de la gratuité et d'une relation d'amitié. De par son enjeu, le mentoring se place dans une dimension spirituelle. (Cf. "Les niveaux neuro-logiques" de Robert Diltz) Le mentor propose à son protégé de remplir un plan de croissance ou de développement. Du fait que le mentor encourage son protégé à grandir dans toutes les dimensions de sa vie. La relation s'inscrit dans la durée, c'est pourquoi, elle peut s'étaler sur plusieurs années.
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Réseau de mentorS
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